但事实证明，把问题简化为“钱给不够”显然低估了顶级大牛的野心。到了庞若鸣这个级别，年薪过亿的数字差异，可能远不如“跟谁共事”和“追求哪个方向”来得重要。OpenAI这种自带使命感的吸引力，从来就不只是靠薪水堆出来的。而且人才争夺从来不是单向的。为了反击，扎克伯格曾试图从OpenAI挖人时开出1亿美元的签约奖金。这场没有硝烟的人才争夺战，早已超出了普通商业逻辑的范畴。
身处头部的华住率先选择从自身寻找破局之道。2026年，华住将持续推进“精益增长”战略，从单纯追求规模扩张转向注重单店效率与质量提升，通过运营优化、产品迭代等方式实现可持续增长。
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